Представники та представниці Місцевих партнерств зайнятості (МПЗ) із різних регіонів України зустрілися для обміну досвідом та напрацювання спільних підходів до розвитку інклюзивного ринку праці. Організатор заходу — ГО “Громадський центр “Нова генерація” — член Місцевого партнерства зайнятості у Херсонській області.
Ця зустріч стала логічним продовженням діалогу та мережування, розпочатого під час попередньої зустрічі МПЗ у Рівному. Захід став майданчиком для розробки механізмів для системної співпраці та спільних дій.
У центрі уваги — роль Місцевих партнерств зайнятості як видимих регіональних гравців, які об’єднують різні сектори для вирішення питань зайнятості та розвитку людського потенціалу в громадах. А також реагують на виклики ринку праці, пов’язані з війною, зокрема на запити роботодавців й працівників.
Протягом двох днів учасники та учасниці:
- ділилися практичним досвідом роботи з різними групами населення — жінками, ВПО, ветеранами, молоддю, людьми з інвалідністю;
- обговорювали виклики сучасного ринку праці та підходи до їх подолання;
- працювали з темами гендерної рівності та безбар’єрності як невід’ємними складовими розвитку організацій і підприємств;
- знайомилися з інструментами аналізу рівня інклюзії в організаціях;
- аналізували успішні та неуспішні кейси залучення роботодавців до впровадження підходу GESI (гендерної рівності, інклюзії та безбар’єрності);
- напрацьовували ідеї для подальшої взаємодії з роботодавцями.
Місцеві партнерства зайнятості вже тривалий час успішно виступають як платформа для діалогу між владою, бізнесом і громадським сектором, а також впроваджують зміни на рівні громад і регіонів України. А експертиза членів-організацій МПЗ дозволяє розробляти та впроваджувати необхідні короткострокові навчальні програми і професійні стандарти. Тож, представники і представниці МПЗ Миколаївської, Херсонської, Львівської, Закарпатської, Рівненської та Київської областей мають наміри підтримувати діяльність МПЗ як модель партнерства різних стейкхолдерів для вирішення питань ринку праці, розвивати мережу партнерств і вважають, що МПЗ, як модель співпраці, варто поширювати на інші регіони України.
Також представники (-ці) різних регіональних МПЗ, які готові формувати і розвивати мережу Місцевих партнерств зайнятості, визначили кроки для подальших спільних дій.Вони, зокрема, передбачають:
- Створення спільної платформи з описаними напрацюваннями та кейсами регіональних партнерств зайнятості;
- Взаємодії з роботодавцями щодо вивчення регіонального ринку праці, залучення роботодавців до розробки навчальних програм та покращення матеріально-технічної бази закладів професійно-технічної освіти;
- Роботу з упередженнями роботодавців щодо працевлаштування різних категорій людей.
- Інформування роботодавців про МПЗ та підхід GESI.
- Розробка рекомендацій до проєктів обласних стратегій розвитку, що стосуються ринку праці.
- Поширення успішного досвіду пілотних впроваджень МПЗ та регіональний й міжнародний обмін досвідом.
Зустріч стала ефективним майданчиком для планування наступних кроків співпраці. Учасники/ці домовилися посилювати взаємодію між партнерствами, розвивати спільні ініціативи та активніше працювати із залученням роботодавців до створення інклюзивних робочих місць.
