В окремих випадках працівник може (з будь-яких особистих підстав) відмовитись отримувати аванс, але роботодавець повинен депонувати виплату у встановленому законодавством порядку.
Згідно ч. 5 ст. 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП) оплата праці працівників здійснюється у першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем або уповноваженим ним органом після виконання зобов’язань щодо оплати праці. Тому, виплата зарплати мінімум двічі на місяць є обов’язком роботодавця, який повинен додержуватись встановлених строків виплати, незалежно від згоди працівника отримувати зарплату один раз на місяць. Заборгованість із виплати зарплати є недопустимою.
За порушення встановлених строків виплати зарплати для роботодавців передбачено штраф у розмірі 3 мінімальних заробітних плат відповідно до ч. 2 ст. 265 КЗпП.
У 2019 році розмір штрафу становить 12519 гривень. Штрафні санкції, передбачені трудовим законодавством, сплачуються на підставі постанови про накладання штрафних санкцій у добровільному порядку протягом одного місяця з дня винесення постанови.
У разі несплати штрафу у добровільному порядку, стягнення відбувається органами виконавчої служби. Наслідками невиконання постанови про накладання штрафу у добровільному порядку може бути накладання арештів на рахунки та майно роботодавця.
