Згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-ХІІ особам, віднесеним до 1 і 2 категорій постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, належить додаткова відпустка зі збереженням зарплати тривалістю 14 робочих днів на рік. Тривалість цієї відпустки в календарних днях становить 16.
Ця відпустка належить до інших видів відпусток, тому на неї не поширюються правила надання щорічної відпустки, а саме:
– надається один раз протягом календарного року (тобто починаючи з кожного нового календарного року у працівників із статусом осіб 1 і 2 категорій, постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, виникає право на «чорнобильську» відпустку тривалістю 16 календарних днів);
– не переноситься на наступний рік при невикористанні «чорнобильської» відпустки в поточному календарному році;
– не продовжується на святкові і неробочі дні, що припали на період цієї відпустки;
– вважається наданою за той календарний рік, на який припадає початок такої відпустки (наприклад, працівникові надана «чорнобильська» відпустка з 25.12.2018 по 09.01.2019. Вся ця відпустка вважається наданою в рахунок 2018 року. Отже, у 2019 році такий працівник може скористатися «чорнобильською» відпусткою повної тривалості – 16 календарними днями, які вже надаватимуться за 2019 рік);
– не ділиться на частини;
– не подовжується і не переноситься на інший період, якщо на період «чорнобильської» відпустки припав період тимчасової непрацездатності працівника;
– надається повної тривалості незалежно від часу роботи працівника у роботодавця;
– не компенсуються невикористані дні при звільненні.
