Частиною третьою ст.21 Кодексу Законів про працю України передбачено, що особливою формою трудового договору є контракт, в якому його чинність, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового можуть установлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Порядок укладання контрактів визначено, зокрема, в Положенні про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994р. №170 (із наступними змінами),
Відповідно до п.10 цього Положення у контракті передбачаються обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання;строк чинність контракту права, обов’язки і взаємна відповідальність сторін; умови оплати та організації праці, підстави припинення та розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, потрібні для виконання взятих на себе сторонами зобов’язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.
Укладений контракт є підставою для видання наказу про прийняття на роботу або зарахування на посаду з дня, встановленого угодою сторін. Отже, контракт набуває чинності або з моменту підписання його сторонами, або з моменту, визначеного в контракті. Контракт укладається лише в письмовій формі (п. 3 ст. 24 КЗпП) і оформлюється у двох примірниках (для кожної зі сторін), що мають однакову юридичну силу.
Умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників, з якими укладається контракт, визначається угодою сторін. Розміри виплат не можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, і залежить від виконання умов контракту. Порушення цих вимог може бути підставою для визнання недійсними умов праці за контрактом, які погіршують становище працівника порівняно із законодавством України відповідно до ст.9 КЗпП України.
Таким чином приймати на роботу працівників через укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним органом, фізичною особою можно у випадках, прямо передбачених законами України. Розірвання контракту провадиться з підстав, передбачених як законодавством, так і самим контрактом.
За додатковою інформацією можна звернутися до управління праці та соціального захисту населення (м.Ірпінь, вул.Д.Попова,26, каб.№13, тел.61-983).
Управління праці та соціального захисту населення
