Згідно ст.2 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.
Відповідно до ст.3 вказаного Закону колективний договір укладається між власником, або уповноваженим ним органом з однієї сторони і однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів – представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом.
Змістом зобов’язань колективних договорів визначаються питання умов праці і зайнятості, організації і оплати праці, пільг і соціальних виплат, оздоровлення, відпочинку працівників, створення умов для діяльності профспілок.
Протягом 2017р. в м.Ірпені та селищах зареєстровано 34 колективних договорів та внесено 14 змін та доповнень до вже існуючих колдоговорів. Спеціалісти сектору з питань праці та соціально-трудових відносин управління праці та соціального захисту населення надають роз’яснення представникам підприємств, установ, організацій щодо організації переговорного процесу, підготовки якісних за змістом колективних договорів, підвищення їх дієвості.
У зв’язку зі змінами у чинному законодавстві України управління праці та соціального захисту населення рекомендує сторонам соціального діалогу включати до колективного договору положення про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків відповідно до норм ст.18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», а також положення з питань охорони праці, соціального захисту та обов”язкового соціального страхування на випадок інфікуванняВІЛ-інфекціїєю відповідно до Загальнодержавної цільової соціальної програми протидії ВІЛ-інфекції/СНІДу на 2014-2018 роки, затвердженої Законом України від 20.10.2014р. №1708-УІІ.
У зв’язку із викладеним, управління праці та соціального захисту населення рекомендує керівникам підприємств, установ, організацій та представникам трудових колективів переглянути умови колективного договору, внестивідповідні зміни та у разі закінчення терміну йогодії, встановленого колективним договором, укласти його на новий строк та надати до управління праці та соціального захисту населення для проведення реєстраціїколективного договору відповідно до вимог чинного законодавства.
Консультативну допомогу з даного питання можна отримати в управлінні праці та соціального захисту населення за адресою: м.Ірпінь, вул.Д.Попова, 26, каб. №13, тел.61-983.
Управління праці та соціального захисту населення
