Згідно ст.2 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.
Колективний договір є важливою традиційною формою регулювання взаємовідносин між роботодавцями та найманими працівниками. В усіх державах він використовується для запобігання трудових конфліктів. Нині колективний договір відіграє значну роль у встановленні умов праці та додаткових, порівняно із законодавством, пільг і переваг для працюючих.
Це пов’язано з тим, що кожне конкретне підприємство має свої ресурсні можливості для підвищення рівня оплати праці, матеріального стимулювання якісної і продуктивної праці, встановлення доплат і надбавок працівникам до тарифних ставок, посадових окладів понад рівень, визначений законодавством, Генеральною, галузевою угодою.
Змістом зобов’язань колективних договорів визначаються питання умов праці і зайнятості, організації і оплати праці, пільг і соціальних виплат, оздоровлення, відпочинку працівників, створення умов для діяльності профспілок.
На новоствореному підприємстві колективний договір має бути укладений протягом трьох місяців після реєстрації підприємства.
Згідно ст.17 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено відповідальність сторін соціального діалогу за ухилення від участі в переговорах по укладанню, зміні або доповненню колективного договору шляхом накладення штрафних санкцій в розмірі десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.
Протягом січня-серпня 2017р. в м.Ірпені та селищах зареєстровано 29 колективних договорів та внесено 13 змін та доповнень до вже існуючих колдоговорів. Спеціалістами сектору з питань праці та соціально-трудових відносин управління праці та соціального захисту населення проводиться роз’яснювальна робота з представниками підприємств, установ, організацій щодо організації переговорного процесу, підготовки якісних за змістом колективних договорів, підвищення їх дієвості.
Під час проведення повідомної реєстрації колдоговорів проводиться оцінка відповідності положень колективного договору вимогам чинного законодавства. Слід відмітити, що найбільше питань, визначених в рекомендаційних листах управління за результатами реєстрації колективних договорів у 2017 році пов’язано з виконанням ст.115 КЗпП України щодо своєчасності виплати заробітної плати, її мінімального розміру, норм виробітку, режиму праці та відпочинку.
Консультативну допомогу щодо розроблення колективних договорів, їх укладення та реєстрацію можна отримати в управлінні праці та соціального захисту населення за адресою: м.Ірпінь, вул.Д.Попова, 26, каб.№13,тел.61-983.
