З метою урегулювання трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах та організаціях створюється комісія по трудових спорах.
Порядок створення та організації роботи комісії по трудових спорах регламентовано ст.223-230 Кодексу законів про працю України.
Згідно ст.223 КЗпП України комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менше як 15 чоловік. За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу може бути створені комісії по трудових спорах у цехах та інших підрозділах. У комісії по трудових спорах підрозділів можуть розглядатися трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.
Трудовий спір підлягає розгляду в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або за участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом.
Згідно ст.229 КЗпП України рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження.
Статтею 230 Кодексу законів про працю України передбачено, що у разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.
На підставі посвідчення, пред’явленого не пізніше тримісячного строку до органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю, державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.
За додатковою консультацією з даного питання можно звернутися до управління праці та соціального захисту населення (м.Ірпінь, вул. Д.Попова, 26, каб. №13, тел. 61-983).
Управління праці та соціального захисту населення Ірпінської міської ради
