Згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» особи, віднесені до 1 і 2 категорій постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на додаткову відпустку зі збереженням зарплати тривалістю 16 календарних днів на рік.
«Чорнобильська» відпустка не належить до виду щорічних відпусток. Це означає, що додаткову відпустку, належну особам 1 і 2 категорій постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи:
— надають один раз протягом календарного року;
— не переносять на наступний рік при невикористанні «чорнобильської» відпустки в поточному календарному році;
— не подовжують на святкові і неробочі дні, що припали на період цієї відпустки;
— вважають наданою за той календарний рік, на який припадає початок такої відпустки;
— не ділять на частини;
— не подовжують і не переносять на інший період, якщо на період «чорнобильської» відпустки припав період тимчасової непрацездатності працівника;
— надають повної тривалості незалежно від часу роботи працівника у роботодавця;
— не компенсують невикористані дні при звільненні або в період трудових відносин з роботодавцем.
Для оформлення додаткової відпустки працівник-чорнобилець подає заяву і додає копію посвідчення особи, постраждалої внаслідок Чорнобильської катастрофи, з присвоєнням відповідної категорії. На підставі таких документів роботодавець за основним місцем роботи видає наказ про надання працівникові «чорнобильської» відпустки.
З повагою, Петро ЗБРОЖЕК
