Статтею 83 Кодексу законів про працю України – «Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки» зазначено, в яких випадках працівникові надається компенсація за невикористані ним відпустки.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей .
За бажанням працівника можлива оплата частини щорічної відпустки грошовою компенсацією, але за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менш ніж 24 календарних дні.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов на роботу працівник.
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
