Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю України- «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу»- звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, не допускається.
Це не поширюється лише на випадок повної ліквідації підприємства.
Законодавство забороняє звільнення працівника під час відпустки або тимчасової непрацездатності лише при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, а звільнення у зв»язку з розірванням такого договору з ініціативи працівника в цей період є можливим. Можливість звільнення під час відпустки за ініціативою працівника передбачено статтею 3 Закону України «Про відпустки»- «Право на відпустку у разі звільнення» – так звана відпустка з наступним звільненням.
