Заробітна плата – це винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Це визначено ч. 1 ст. 1 Закону України “Про оплату праці” від 24.03.1995 року № 108.
Своєчасність одержання заробітної плати – це конституційне право громадян (ст. 43 Конституції України).
Відповідно до ст. 24 Закону 108 терміни виплати зарплати встановлюються підприємствами, організаціями, установами самостійно в колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця.
Зарплата має виплачуватись не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Про це роз’яснило Мінсоцполітики листом від 23.07.2018 року № 1305/0/101-18/28.
Першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів з 1 по 15 число, а другою половиною – з 16 по 30(31). Тобто, зарплата за першу половину місяця (аванс) має виплачуватись в період не пізніше з 16 по 22 число, а зарплата за другу половину місяця – з 1 по 7 число.
Якщо день виплати зарплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, то зарплата виплачується напередодні згідно ч. 2 ст. 24 Закону № 108.
Бережіть себе!
З повагою, Петро ЗБРОЖЕК
