Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі – підприємство).
Так, на підставі статті 28 вищезазначеного закону, за порушення законодавства про відпустки керівника підприємства можуть притягнути: до дисциплінарної відповідальності (керівника підприємства можуть звільнити на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 45 КЗпП); до адміністративної відповідальності — посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності можуть оштрафувати на суму від 510 до 1700 грн (ст. 41 КпАП).
Також, покарання за порушення законодавства про працю передбачене Кримінальним Кодексом України.
У разі порушення керівником права працівників на відпочинок або систематичне ненадання працівникам відпустки, відповідно до ст. 172 Кримінального кодексу України, суд може це кваліфікувати як грубе порушення законодавства про працю.
