Відповідно до положень Кодексу законів про працю України трудові відносини між роботодавцем і працівником оформлюються у трудовому договорі:
Під час укладення трудового договору із нянею роботодавцями виступають фізичні особи (батьки або один із них), а тому згідно з п.6 ст.24 Кодексу, такий договір обов’язково має бути складений письмово і оформлений відповідним наказом. Після цього батьки мають повідомити центральний орган виконавчої влади про прийняття няні на роботу.
Для оформлення договору майбутня няня має подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, документ про освіту (якщо вимагається), а також довідку про стан здоров’я.
Що необхідно вказати в договорі?
У такому договорі необхідно конкретно визначити наступне:
- повний перелік обов’язків няні, зокрема, що саме вона повинна робити по догляду за дитиною (скільки разів годувати, яким чином здійснювати ті чи інші процедури тощо) та що їй категорично заборонено;
- її графік роботи (у випадку погодинної роботи – із котрої години до котрої, у випадку прийняття няні на певний термін – конкретні дати початку роботи та завершення, а також визначити вихідні дні, у тому числі святкові);
- її трудовий розпорядок (із котрої години починається і коли закінчується робочий день, час на обідню перерву);
- у випадку прийняття няні на тривалий строк – щорічна оплачувана відпустка (тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути меншою 24 днів, а заробітна плата няні при цьому зберігається за нею, як і її робоче місце);
- розмір заробітної плати і порядок її виплати (щодня, щотижня чи щомісяця, у який день та у якому вигляді).
Управління праці та соціального захисту населення Ірпінської міської ради
