Компенсації підлягають:
-щорічні відпустки;
-основні відпустки;
-додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важками умовами праці;
-додаткові відпустки за особливий характер праці;
-додаткові соціальні відпустки, які мають дітей;
-інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Компенсації не підлягають:
-відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
-відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років;
-додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;
-творчі відпустки.
Розмір та механізм нарахування компенсацій за невикористану відпустку визначений постановою КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Порядком передбачено коригування виплат, що враховуються при розрахунку середнього заробітку та нараховані до такого підвищення на коефіцієнт підвищення окладів (тарифних ставок) в установі. Розмір компенсаційної виплати визначається за правилами, які діють при підрахунку середнього заробітку за час відпустки.
